外国人雇用（就労ビザ）では、職務内容が重要
外国人を雇用する場合の職務内容とは
就労ビザでは、職務内容と大学での専攻が重要
職務内容と大学等で学んだ専攻が一致している事がとても重要となります。この部分で一致していない場合は、必ず不許可となります。必ず一致させる必要があります。
採用理由書は就労ビザを取得するには必須
この場合に、採用理由書の作成も重要となってきます。
採用する会社が、何故その外国人の採用をしたのかという事です。入国管理局に対して、この採用理由書はとても重要で、就労ビザを取得する為には明確にわかりやすく記載する必要があります。
就労ビザの申請書には、立証資料も必要になってきます。
そして、記載内容によっては立証資料が必要となります。理由書の信憑性を判断する為の物である為この立証資料もとても重要となります。
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誤解を招く事で就労ビザが不許可となる事もあります。
また、記載内容によっては誤解を招く事もある為に注意も必要です。就労ビザの留学ビザからの変更申請などでは、本人申請が原則である為（会社側では出来ません）外国人本人が申請して失敗するケースも非常に多いです。
外国人本人が入管に1人で行くのは不安なものです。
いくら、留学して日本に何年かいたとしても細かなニュアンスは伝えづらいものですし、申請者本人もとても不安だと思います。誤解を受けてからのリカバリーはとても難易度が上がってしまいます。
そして、外国人本人申請であるが故に、会社の決算書などや、その他会社資料を外国人本人に渡して申請に行かせる必要があります。場合によっては、外国人本人には見せたく無い事もあるようです。この様な時に第三者である専門家に任せる方も多いです。
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